Gen Z, những người sinh từ năm 1997 đến 2012, lớn lên với tư cách công dân kỹ thuật số thực thụ, được tiếp cận nhiều thông tin hơn bất kỳ thế hệ nào khác như Gen Y và Gen X.
Theo một khảo sát gần đây của hãng phần mềm Visier, những ưu tiên cuộc sống hàng đầu của Gen Z bao gồm: thời gian cho gia đình, bạn bè; sức khỏe; du lịch. Ba mục tiêu này được đánh giá quan trọng hơn công việc, phản ánh sự thay đổi trong thái độ đối với cuộc sống của thế hệ này.
Khảo sát ghi nhận 67% Gen Z trả lời thời gian dành cho gia đình, bạn bè được ưu tiên hàng đầu trong cuộc sống. Họ cho biết, khi quan sát thấy các thế hệ đi trước đã hy sinh quá nhiều mối quan hệ và hạnh phúc cho công việc và nhận thấy điều này “không xứng đáng”.
Tiến sĩ Diane Gayeski, cựu hiệu trưởng Trường truyền thông Roy H Park (New York, Mỹ) nhận xét Gen Z có khả năng thúc đẩy những thay đổi nhằm cải thiện cân bằng giữa công việc – cuộc sống. Họ muốn làm việc cho những tổ chức mà họ ngưỡng mộ, đồng thời xây dựng một cuộc sống “có thời gian để tận hưởng bên người thân và thú vui khác”.
Cùng chung quan điểm, Chelsea Cohen – đồng sáng lập công ty phần mềm quản trị SoStocked – cho rằng Gen Z có thể rất giỏi trong việc tách biệt giữa cuộc sống công sở với đời sống cá nhân. Đây là thế hệ tự nhận thức cao và xem lối sống tham công tiếc việc của thế hệ trước là một dấu hiệu cảnh báo vì chúng ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe.
Ngoài ra, 46% nhân viên Gen Z đánh giá sức khỏe tinh thần, thể chất tốt là tham vọng hàng đầu. “Gen Z đã chứng kiến những tổn hại mà cuộc sống lấy công việc làm trung tâm gây ra cho gia đình của họ và rất nhạy cảm với sức khỏe thể chất, tinh thần”, Gayeski nói.
Họ không chỉ có xu hướng thảo luận cởi mở hơn về những vấn đề này tại nơi làm việc mà còn muốn nhà tuyển dụng cung cấp dịch vụ và phúc lợi liên quan đến sức khỏe tinh thần hơn, chẳng hạn thời gian nghỉ có lương để chăm sóc bản thân hay không gian thiền tại chỗ, theo Phillip Kane, CEO kiêm nhà cố vấn kinh doanh.
Những công ty nhận thức được tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần với nhân viên Gen Z sẽ thu hút và giữ chân được người tốt nhất.
Cuối cùng, khoảng 58% nhân viên Gen Z xem du lịch là một mục tiêu lớn. Sinh ra trong thế giới siêu kết nối, họ đánh giá cao trải nghiệm và sự khám phá. Một số người mong muốn có thể phát triển sự nghiệp trong khi du lịch nhờ làm việc từ xa. Cùng với dịch Covid-19, nhiều ứng dụng làm việc từ xa đã xuất hiện, cải thiện khả năng này.
Các thế hệ khác có thể học hỏi từ Gen Z để tìm thấy cân bằng giữa công việc – cuộc sống. Đầu tiên, trước khi nhận việc, hãy đánh giá văn hóa công ty, ưu tiên sự linh hoạt, thời gian nghỉ phép, phúc lợi sức khỏe. Tìm những doanh nghiệp phù hợp với giá trị cá nhân của bạn.
Tại nơi làm việc, đừng quên thiết lập ranh giới, thực hành chánh niệm và không ngần ngại sử dụng ngày phép để duy trì sức khỏe tinh thần. Bảo lưu quan điểm về những gì quan trọng nhất trong cuộc sống.
Cuộc sống không chỉ có công việc, vì vậy nên nuôi dưỡng các mối quan hệ gần gũi, theo đuổi sở thích, du lịch khi nào có thể và theo dõi sức khỏe bản thân. Hạnh phúc đến từ nhiều yếu tố, không chỉ từ tiền lương.
Khi tìm được một nhà tuyển dụng quan tâm đến lợi ích của nhân viên, con người mới có thể thăng tiến trong sự nghiệp mà vẫn thực hiện được đam mê của mình.
Tham gia Cộng đồng We’re Marketer của MarketingTrips (Trang tin trực tuyến về Marketing và Kinh doanh) để thảo luận các chủ đề về Marketing và Business tại: We’re Marketer
