LinkedIn cho phép người dùng tìm kiếm việc làm dựa trên giá trị

Thông qua tính năng mới đây, mạng xã hội LinkedIn cho phép người dùng trên nền tảng có thể tìm kiếm các việc làm dựa trên giá trị của cá nhân và doanh nghiệp thay vì chỉ là một công việc đơn thuần.

Có thể nói chưa từng có thời điểm nào trước đây, bối cảnh việc làm đã thay đổi nhiều đến vậy, từ việc thay đổi cách thức làm việc chủ yếu tại chỗ sang kết hợp từ xa (remote), thay đổi số ngày làm mỗi tuần đến cả cách ứng viên tìm kiếm các doanh nghiệp để cống hiến.

Với sự ảnh hưởng của Covid-19, cộng với đó là những văn hoá làm việc mới từ thế hệ Z (Gen Z), người tìm việc (ứng viên) ngày càng ưu tiên sự cân bằng (work-life balance), môi trường làm việc ít độc hại, cùng với đó là mong muốn có được những công việc phù hợp với giá trị cá nhân của họ.

Một nghiên cứu gần đây tại Mỹ chỉ ra rằng có đến 90% người tìm việc nghĩ rằng điều quan trọng là làm việc cho một doanh nghiệp biết chia sẻ giá trị, và 71% trong số đó vẫn giữ quan điểm này ngay cả khi nền kinh tế bất ổn.

Theo cách tiếp cận này, các doanh nghiệp có khả năng làm nổi bật các giá trị của họ sẽ có nhiều cơ hội hơn để thu hút các ứng viên tiềm năng, truyền cảm hứng cho các nhân viên hiện có (đặc biệt là thế hệ người lao động trẻ) và hơn thế nữa.

Dữ liệu của LinkedIn cho thấy tính từ năm 2020 đến 2022, các thuật ngữ hay điều khoản liên quan đến giá trị trong công việc xuất hiện trong các bài đăng tuyển dụng cho cấp độ mới (entry-level) tăng đến hơn 150%.

Để đáp ứng những thay đổi này, LinkedIn vừa thông báo tính năng mới cho phép người tìm việc tìm kiếm các cơ hội mới dựa trên giá trị của họ và giá trị của doanh nghiệp.

Người dùng LinkedIn có thể tìm kiếm các công việc dựa trên giá trị.

Giờ đây, các doanh nghiệp có thể tự động thông báo các cam kết của doanh nghiệp mình, chẳng hạn như đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, tác động xã hội (CSR) và tính bền vững của khi quảng cáo việc làm trên LinkedIn.

Mặc dù được ra mắt không lâu, hiện có hơn 40.000 doanh nghiệp đã đưa các cam kết này vào hồ sơ tuyển dụng của họ.

Tiếp đó, LinkedIn đang thêm các bộ lọc (filter) dựa trên giá trị mới cho phép người tìm việc tìm kiếm các vị trí tuyển dụng tại các doanh nghiệp phù hợp với giá trị cá nhân của họ.

Ngoài ra, nút “Tôi quan tâm” (I’m Interested) hiện đã có trên các trang doanh nghiệp (Company Page) cho phép người tìm việc chia sẻ hồ sơ (LinkedIn Profiles) của họ với các nhà tuyển dụng tiềm năng, điều này sẽ làm cho quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn.

Tầm quan trọng của sự tương thích về văn hóa giữa doanh nghiệp với cá nhân các ứng viên.

Theo một cuộc khảo sát của LinkedIn, 85% người Mỹ tin rằng sự tương thích về văn hóa giữa cá nhân với nơi làm việc của họ thực sự rất quan trọng, với 70% trong số này cho biết sẵn sàng từ bỏ các công việc hiện có để tìm kiếm các cơ hội mới phù hợp hơn.

Có đến 71% Gen Y và 64% Gen Z đặc biệt coi trọng việc làm việc cho các tổ chức có văn hóa và giá trị phù hợp với cá nhân của họ.

Một số điểm đang chú ý khác từ nghiên cứu.

• 66% người Mỹ coi sự không phù hợp về văn hoá là tác nhân chính để họ từ bỏ các công việc hiện tại.
• Khi đánh giá văn hóa và giá trị của doanh nghiệp, 59% số người được hỏi ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• 53% ưu tiên sự phát triển nghề nghiệp, thăng tiến và cơ hội học tập.
• 39% ưu tiên DEI (sự đa dạng, công bằng và hòa nhập).
• 32% ưu tiên đến tính bền vững.
• 29% cân nhắc tính trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility).

Tóm lại, thị trường việc làm đang thay đổi nhanh và sâu sắc hơn bao giờ hết. Ngày càng có nhiều ứng viên tìm kiếm các doanh nghiệp phù hợp với giá trị cá nhân của họ, chia sẻ giá trị và hơn thế nữa.

Trong bối cảnh mới, các doanh nghiệp cần phải tập trung nhiều hơn vào việc đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự đa dạng và tính bền vững, thứ có thể giúp thu hút nhiều hơn các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các nhân tài.

Các tính năng mới của LinkedIn sẽ là những công cụ hỗ trợ tích cực cho quá trình này.

Tham gia Cộng đồng We’re Marketer của MarketingTrips (Trang tin trực tuyến về Marketing và Kinh doanh) để thảo luận các chủ đề về Marketing và Business tại: We’re Marketer

Hà Anh  | MarketingTrips