Trong khi một số nhà nghiên cứu và chuyên gia công nghệ quả quyết rằng AI chỉ là công cụ hỗ trợ, giúp con người tăng khả năng sáng tạo, vẫn có thực tế không thể phủ nhận rằng AI đang ảnh hưởng trực tiếp tới việc làm của các nhân viên bình thường. Đối với Gen Z, lực lượng mới gia nhập thị trường lao động, những công việc đơn giản, ít kỹ năng dành cho họ cũng dần bị AI thay thế.
Các chuyên gia người Mỹ cũng phân tích, khảo sát, chỉ ra những dấu hiệu cho thấy AI đang âm thầm thay thế một số công việc của lao động trẻ.
Marketing đang bị tự động hóa
Hiện nhiều chuyên gia marketing đang sử dụng công cụ AI để hỗ trợ các công việc như viết nội dung, thiết kế đồ họa cho mạng xã hội hay lên lịch đăng bài. Những lao động làm việc toàn thời gian hầu hết đang làm cho các công ty có đủ tài chính để giữ chân họ hoặc họ có đủ chuyên môn, được đánh giá cao trong một ngành hoặc lĩnh vực cụ thể ngay cả khi đối mặt với AI.
Tuy nhiên, với những lao động Gen Z, đặc biệt với sinh viên mới ra trường, những cơ hội để làm các công việc từ đơn giản nhất như: nhập liệu, phân tích, lên lịch, soạn thảo văn bản dần mất đi.
AI hiện có thể làm tốt những nhiệm vụ đó, giúp các công ty tối ưu nhân sự, tiết kiệm ngân sách.
Công việc ngắn hạn đang bị thay thế
Gen Z có xu hướng nhảy việc và đôi khi làm các công việc part-time để tăng thu nhập. Nhưng từ khi có sự xuất hiện của AI, chính họ là những người chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi những thay đổi này.
Các chức năng thanh toán tự động, nhận yêu cầu của khách dần được hỗ trợ bởi AI khiến nhân viên cửa hàng và thu ngân mất đi cơ hội việc làm. Tự động hóa trong ngành dịch vụ là một trong những dấu hiệu chứng tỏ AI đang âm thầm thay thế lao động Gen Z.
Gia sư AI cướp việc làm thêm của Gen Z
Trong khi các nền tảng học tập do AI hỗ trợ và các công cụ giáo dục trực tuyến mang lại nhiều cơ hội tiếp cận hơn cho mọi người, chúng cũng lấy đi công việc gia sư mà những người lao động Gen Z thường đảm nhận.
Ngay cả các hệ thống chấm điểm tự động trong các lớp học trực tiếp cũng đang loại bỏ nhu cầu tuyển trợ giảng, quản trị viên.
Phỏng vấn AI
Sự xuất hiện của các công cụ phỏng vấn do AI hỗ trợ dấy lên nhiều lo ngại cho những người lao động trẻ tuổi, đặc biệt khi chúng được thiết kế để loại bỏ ứng viên mà không có bất kỳ tương tác cá nhân nào.
Khi AI đóng vai trò nhà phỏng vấn, lao động Gen Z không có cơ hội trò chuyện với nhà tuyển dụng của công ty, đặt câu hỏi về vai trò hoặc thể hiện các kỹ năng quan trọng như nhận thức xã hội, sự hiểu biết và cách giao tiếp.
Các công việc cấp thấp đang biến mất
Theo Business Insider, công nghệ về cơ bản đang bỏ lại Gen Z phía sau, đặc biệt khi ngày càng có nhiều vị trí cấp thấp bị loại bỏ và những vị trí còn lại yêu cầu ứng viên phải có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm làm việc nhiều năm.
Việc nhiều công ty và nhà tuyển dụng đang tìm cách cắt giảm chi phí trong bối cảnh kinh tế hiện tại, không có gì ngạc nhiên khi họ chuyển sang tự động hóa và dùng AI để làm điều đó. Họ không chỉ cắt giảm chi phí đào tạo cho những nhân viên Gen Z mà còn có thể loại bỏ hoàn toàn tiền lương bằng cách tự động hóa hoàn toàn các nhiệm vụ của họ bằng AI.
Special Offer từ MarketingTrips:
- Tham khảo giải pháp Agency Listing từ MarketingTrips: Agency Networks
- Đăng bài không giới hạn trên MarketingTrips vớfi chi phí chỉ bằng 1 bài đăng (Booking): Content Partner
- Đăng ký (dành cho Agency): Sign up
Tham gia Cộng đồng We’re Marketer của MarketingTrips (Trang tin tức trực tuyến mới nhất về Marketing, Digital Marketing, Thương hiệu, Quảng cáo và Kinh doanh) để thảo luận các chủ đề về Marketing và Business tại: We’re Marketer
